社員研修の一コマ– category –

工場でのプレゼンテーション研修で受講者のプレゼンをきいているときに、ふと思ったことがありました。 「こんな一生懸命に話してもきいてくれないこともあるんだよなあ」 プレゼンテーションは聞き手がつくる、という言葉がありますが企業の中でそれを求...

以前行ったサービス業に就職した新入社員に対して行った研修の紹介です。 今年は新型コロナの影響で新入社員研修が流れてしまった、もしくはリモート研修やらe-ラーニングとかで迎え入れられた新入社員が多いでしょう。大変ですね。 長い社会人生活の中で...

管理者向けの評価者研修を行いました。管理者と監督者合わせて５名が対象です。業務は営業や工程管理を行っている方々です。この企業では、１０月から人材育成を最終目的とした評価制度を導入しました。 その制度の公平性を担保するために評価者のレベル合...

以前の新入社員研修での出来事。 製造業で現場に配属になる新入社員を対象にゲーム要素を取り入れた、研修を担当させていただきました。企業が行う新入社員研修は、１週間程度続くのですがそのうちの、半日が私の担当です。 この日は、午前中に就業規則の...

新入社員のメンターとなる方たちに対しての研修を行ったときの一コマです。 前半は、メンターの役割や心構えをティーチングを重点にお伝えして、後半はいよいよメンターになることを自分事にしてもらう演習に入りました。 メンターといっても、新入社員と...

ある監督者研修での一コマです。部下に決め事を守らせなければならない役割が、監督者にはあります。 決め事を守らない部下がいたら、見逃してはいけないし、その時、そのことを厳しく叱るとも要求されます。 決め事の基になる仕組みとかシステムとかは、...

以前、ある病院の研修を担当させていただく機会があり、６回シリーズで行った。 その第１回目に臨む際の意気込みを書き残しておく。 このような継続した研修を任せてもらえるのは、もっともやりがいがある仕事の一つだ。 もちろん、１回限りの研修の仕事も...

あるサービス業の新入社員フォロー研修を行った際の出来事。 この企業では、入社後10ケ月経過した冬にフォロー研修を行う。その理由は、３ケ月後に入ってくる新入社員を迎える心構えをつけてもらうためでもあるからだ。 今までのことを振り返り、自分の良...