2020年5月– date –

以前自分の車を運転中にぶつけてしまって、修理に出す時のエピソードです。 あのまま凹んだままの車を乗っていたら客先に行く時に、引け目を感じてしまうし、 なにより、車がかわいそうだと思った。 車の修理を依頼するところと、朝の訪問先がわりと近かっ...

5月２５日から首都圏でも緊急事態宣言が解除されるようだ。 これで徐々に仕事や生活が基に戻ってくるだろう。一安心だ。 ただし、人が移動すればコロナの感染が再度広まる可能性はある。ある程度仕方が無いことだろう。 そこで、実際に工場でコロナ感染者...

コミュニケーションの大事さが認識されてきて、以前は仕事ができる人がえらい人だったが、最近では企業においても「仕事プラスコミュニケーション能力がなければ」という風潮になってきた。 企業が求める新入社員に求める能力は、業種に限らず断トツ一位が...

「チームワークは組織の中でいつ出来るのだろう？」 自然に生まれているのだろうか。チームワークが取れているチームに新しい人が入れば、その人は今日からチームワークが取れる人になるのだろうか？ 残念ながらそんなことはないだろう。 誰でも、どんなチ...

先日、Zoomで研修講師の勉強会に参加した。 遠隔地から４名がZoomで、会議室で６名の計10名が参加。 従来のフェイス to フェイスとZoomのコラボレーションだったので、いろんなことが分かった。 例えば、２グループに分かれてグループ討議を行った際のこと...

メディアで取り上げられたり、政府が推奨しているコロナ拡大防止の働き方であるリモートワークやテレワークの対象者には、「工場勤務は含まれていないのではないか？」と私は思っている。工場勤務だけではなく物流ドライバーなどもそうだ。 病院関係者も含...

「心理的安全性」という言葉を、人材開発やチームビルディングの過程でよく耳にするようになりました。 九州大学 人間環境学研究院 青島美佳 学術研究員は、この言葉の提唱者であるエドモンドソン教授（ハーバード大学）の言葉を借りて、下記の通りに解説...

チームワークが取れている組織にするためにはどうしたらいいのか、試行錯誤しています。書籍「マンガでやさしくわかる学習する組織」小田理一郎著　で自分なりにイメージできたことがありますので、書き留めておきます。 ピーター・センゲの「学習する組織...

１on１と従来の面談との違い 昨今、1 on 1という仕組みを、組織を活性化させる施策として取り組み始めた企業が多いと聞いています。人材開発については、情報が集中して、多様な人材を戦略として取り入れる企業が先端を行っているのではないでしょうか。 1...

コーチという名称があります。スポーツのコーチとかコーチングというカテゴリーで 頭に浮かぶ人たちでしょう。 では、コーチって定義があるのかどうか、調べてみました。 他の方の定義がどうかはさておき、私なりにピンときたことを書き残します。 ビジネ...