村松 秀雄– Author –
村松 秀雄
製造業での品質管理・営業・生産管理の仕事を20年経験後40歳で独立、人材育成の研修講師として訪問した企業は述べ800社以上、社員研修はリーダー研修・管理職研修を中心に1,000回を超える。現在は静岡県の中小企業を対象とした、人間関係の質の向上を中心とする組織開発を通して人材と企業の支援を行っている。保有資格はアクションラーニングコーチ、TWIトレーナー、RSTトレーナー、社会保険労務士
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製造業の新入社員とのコミュニケーション
作業現場に配属になった、または間接で採用になったが作業現場に応援に出ている、という新入社員にコミュニケーションについて話を聞いてみた。 新入社員の状況 現場作業の新入社員 現場作業が仕事の新入社員は、ある程度仕事を任されているので、少ないな... -
ミラクスのオンライン研修
先日、ある企業との人材育成の検討をしていった結果、オンライン研修を試しに行ってみようという運びになり、そのプロセスを書き残しておきます。これからの自分のためと、この記事を読んでいただいた方が、今後の人材育成の一助となってもらえればとの思... -
ミラクスの組織開発支援
私が組織開発に関わる際に大事にしていることがあります。それは支援する相手方を尊重する、という姿勢を崩さないことです。 この考え方はエドガー・H・シャイン博士のプロセス・コンサルテーションをベースにしていますが、その方式に共感したのは、私は... -
オンライン研修の種類
オンラインでの研修が増加傾向 最近オンライン研修の問い合わせが多くなりました。 コロナ禍なので当然なのですが、今年の春はしばらく様子見で、暑くなればコロナ禍が通りすぎるだろう、と思っていたような気がします。私自身も希望的観測でそう思ってい... -
サービス業向け新入社員研修
以前行った、サービス業での新入社員研修の紹介です。 今年、2020年は新型コロナの影響で新入社員研修が流れてしまった、もしくはオンライン研修やらe-ラーニングとかで迎え入れられた新入社員が多いでしょう。大変ですね。長い社会人生活の中で、徐々に取... -
管理者向け評価者研修
評価者研修とは 評価者研修とは、人事評価を行う評価者に向けて実施する研修です。評価者となる人材が、人事評価制度の仕組みや評価方法、評価基準などに理解を深め、評価スキルを向上させるために行うトレーニング・演習のことです。評価者スキルの向上は... -
製造若手社員向け5S研修
以前の新入社員研修でのできごと。 製造業で現場に配属になる新入社員を対象にゲーム要素を取り入れた、研修を担当させていただきました。企業が行う新入社員研修は、1週間程度続くのですがそのうちの、半日が私の担当です。 この日は、午前中に就業規則... -
研修における心理的安全性の効果
若手の監督者向けの研修に心理的安全性を盛り込むと、どうなるのか 監督者研修ですから、テーマは受け持ち職場の監督指導や部下の指導・育成などがテーマの研修です。 職場を受け持つ監督者は、Q(品質)・C(コスト)・D(納期)の3大責任は常に意識... -
先輩としての役割に気づく研修 ~ 共通の体験編 ~
新入社員のメンターとして 新入社員のメンターとなる方たちに対しての研修を行ったときの一コマです。 前半は、メンターの役割や心構えを重点にお伝えして、後半はいよいよメンターになることを自分事にしてもらう演習に入りました。 メンターといっても、... -
フィードバックの考え方
定期的に行っているフィードバック 毎週土曜日にいろんな方の話を聞き、そこで感じたことを参加した方同士でシェアしあったり、話をしてくれた方に感じたことをフィードバックさせて頂く会に参加しています。 同じ話を聞いて感じ方はそれぞれ違っているこ...